PRIVILIUM
Chasseurs de talents
Notre vocation est de vous accompagner dans vos projets, que vous soyez clients ou consultants en vous apportant notre savoir-faire et notre dynamisme. PRIVILIUM est le fruit de plus de 20 ans d’expérience dans la participation au développement de nombreux projets. Nous avons saisi l’importance de l’entreprise cliente : gérer ses contraintes et anticiper ses besoins.
Vous l’aurez compris, notre désir est de relever avec vous des challenges qui sauront nous donner les moyens de notre réussite.
La qualité de réalisation de nos prestations, notre offre sur mesure, notre réactivité et notre souplesse seront nos principaux atouts pour vous servir.
Notre job,
vous satisfaire
95
Postes pourvus
25
Métiers couverts
35
Clients
97%
Clients et candidats satisfaits
A vocation généraliste, nous avons toutefois les compétences pour vous aider à recruter des profils techniques en Conception, Développement ou Process-Industrialisation ainsi que des fonctions support, en Gestion de projet, Achat ou Qualité.
Ce qui représente d'ailleurs la majorité des recrutements qui nous sont confiés aujourd'hui.
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Attentifs au spécificités et aux exigences de chaque besoin, nous proposons des prestations sur mesure, comprenant tout ou partie du processus de recrutement.
Nos valeurs
Ce que nous sommes, ce en quoi nous croyons
EXPERTISE
Nos compétences acquises depuis 20 ans dans le recrutement et la sélection de candidats associées à nos connaissances techniques pour comprendre les besoins des clients et proposer les meilleurs candidats.
ENGAGEMENT
Lorsque nous répondons à un cahier des charges, que ce soit de la part d'un client ou d'un candidat, nous nous engageons à le respecter au mieux et mettons un point d'honneur à finaliser nos recrutements dans les règles et le respect de chacun.
INTEGRITE
Cohérence de notre offre, fiabilité et transparence des informations que nous communiquons, pertinence et adéquation entre poste proposé et candidat identifié.
FLEXIBILITE
Si nous nous engageons à proposer des candidats aux profils adéquats aux besoins des entreprises, nous avons opté sur une démarche à l’anglosaxon, proposant des types de profils et de parcours différents, en nous attachant à évaluer les diverses facettes de leur potentiel.